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2009
经过两年的探索、总结,公司建立岗位级别、职责、质量控制制度,按能力将业务人员划分助理1-3级、高级、部主任、主管副总,雏形管理构架基本形成。
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2010
随着员工数量增加到16人、划分了业务部和办公室
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2013
经过几年的铺垫、积累,考虑人员职业资格、职称综合利用、公司发展,为申报造价咨询甲级资质做好充分准备,及时申请招标代理资质,员工数量24人,设置2个造价部、技术服务部、综合办公室。
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2015
取得政府采购代理资格
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2023
进入“后疫情”时代,秋实人奋力突破困难达成一个又一个成功目标
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2024
我们仍将努力奋斗!